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採用に関するポリシー

リーダー職会計事務所未経験者採用に関するポリシー

>会計事務所経験者採用に関するポリシーの図中途  ベテランコース
いきなり無理はお願いしません。やり方も、考え方も違う環境で直ぐに 実力が発揮出来るとは考えません。
ですから段階を踏みます。 期間を短縮したいと思います。指導的、統括的な分担と処遇をしたいと考えますので、ご理解下さい。
ご経験ご年齢ご家庭環境は考慮しますが、無理な業務設定をして、過度な役割分担を いきなりしたいとは考えません。

指導職会計事務所未経験者採用に関するポリシー

>会計事務所経験者採用に関するポリシーの図 中途  時短コース
いきなり無理はお願いしません。 慣れていただく段階が必要だと考えています。
段階に従って業務分担を変えて、給与も変更 します。 通常の昇給期間を早めて、半年以内、又は 半年毎に変更します。
私達の仕組に達した段階で、通常の役割分担 昇給等の給与体系に戻ります。
業務水準に達していない場合は、当然期間を 延ばしますが、必要な支援は期間中行い続け ます。

支援職会計事務所未経験者採用に関するポリシー

>会計事務所経験者採用に関するポリシーの図新人
財務の仕事の初心者を想定しています。段階を追って成長していきたいと考えて います。
成長の支援は行います、本人の成長への希求が成長のスピードを左右すると考え ています。
倦まず焦らず努力していく事が、唯一つの 方法だと考えています。仲間と共に一歩一歩成長して行きましょう。成長と共に、業務分担や役割分担が変わり処遇も変更して行きます。